做医疗界的 “蓝翔技校”；“魔鬼计划”选拔“逆袭力”年轻人；高端人才引进关注58岁以上专家；新聘高级职称，三年后重新竞聘……镇海区人民医院人才改革不走寻常路的背后，是院长郝敬铎的锐意创新。“高峰人才计划少，高级人才高度不高；人才分层使用不明显；升到正高级职称后，没了危机感，奋斗精神稀释……”采访中，浙江省宁波市镇海区人民医院院长郝敬铎的话语，句句直戳县区级医院人才梯队培养要害。浙江省宁波市镇海区人 ...