人才改革 这家医院胆子够大!成效不一般! 做医疗界的 “蓝翔技校”;“魔鬼计划”选拔“逆袭力”年轻人;高端人才引进关注58岁以上专家;新聘高级职称,三年后重新竞聘……镇海区人民医院人才改革不走寻常路的背后,是院长郝敬铎的锐意创新。“高峰人才计划少,高级人才高度不高;人才分层使用不明显;升到正高级职称后,没了危机感,奋斗精神稀释……”采访中,浙江省宁波市镇海区人民医院院长郝敬铎的话语,句句直戳县区级医院人才梯队培养要害。浙江省宁波市镇海区人 ... 2021年01月29日