县域医院突破人才“瓶颈”，既需要周公吐哺的急迫，也需要伯乐相马的眼光，更需要不拘一格的举措。他们坚持引才、育才、用才、护...

公立医院绩效管理和薪酬改革是新一轮医改的核心，与各项政策的落实息息相关。如何制定一套适应医院改革发展的通用型绩效考核模式...

近日，三明市公布 2021 年度总医院（医联体）院长年薪，引来各界关注。图片来源：三明市人民政府在这份薪酬报表中，详细列...

2020年，疫情的冲击和影响，随着医改的继续深入，2021年，医疗行业变革加速，预测公立医院管理“十大现象”，“未雨绸缪...

做医疗界的 “蓝翔技校”；“魔鬼计划”选拔“逆袭力”年轻人；高端人才引进关注58岁以上专家；新聘高级职称，三年后重新竞聘...

上一周，姜老师给大家介绍了五基培训需求分析法，教大家如何从组织层面（医院）或者员工的层面进行需求分析、如何进行培训结果的...

我从事人力资源工作已经有十几年了，因为很喜欢 HR 工作，所以一直怀着一颗敬重的心，提醒自己「你要让自己的工作更有效」，...

导读上周我们跟着余仲华副研究员科学认识了什么是医院人才规划、了解到医院人才规划如何突出「医」和「院」的特点以及制定人才规...

人才通常是指人力资源中素质较高、有一定理论知识或技术技能或创造性贡献的那部分人。规划是指区域或组织对未来某一项工作的一种...

导读在医疗市场竞争逐渐白热化的形势下，医疗人才的重要性不言而喻，合理高效的人力成本核算与管控是保证医院向好发展的关键途径...