文｜樊鑫 梅子仪 姚思妤  编辑 | 杨中旭1984年，美国老年和残障健康保险基金（Medicare）走到了破产的边缘。该基金是美国两大社会医疗保险板块的组成部分之一，主要面向65岁以上老年人和残障群体。在此前的17年间，美国医疗费年均增速高达17%，总规模一度从1967年的34亿美元增长到1983年的370亿美元。 医疗保健费用飞涨，很大程度上可以追溯到美国最初的医疗保险立法 ...

沈阳医保自2015年率先探索将DRG应用于医保管理。按照国家深化医疗保障制度改革的部署，牢牢抓住DRG医保支付方式改革国家试点这个“牛鼻子”工程，坚持系统观念，协同集成，走出一条先管理、后付费的积极稳妥DRG付费改革之路，充分体现和践行了《中共中央 国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》（中发〔2020〕5号，下称5号文件）中提出的“大力推进大数据应用，推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式 ...

DIP结算，DRG作为管理抓手，两种混合式的医保支付改革方式，双管齐下，将医院发展推向了另一个台阶。 ...

导读4月9日，我们向大家推送了《DRG 语境下的科室运营（上）：从行业痛点到临床路径中的 DRGs 管理》，本周将为大家带来后半部分的内容。谢俊明主任主要从DRG引入国内、医疗领域的冲突与痛点、DRGs为医疗市场带来了什么、DRG的主要管理工具四个方面阐述DRG学科提升方向。在本期内容中，谢主任将详细讲述DRG语境下的科室运营方法。一. DRG 语境下的科室运营1. 科室运营是医疗竞争力的核心平台 ...

作为一家现代医院，不仅要从物质上满足员工生活需要、有效实施激励，更要从精神上支持员工发展需要，为员工创造一个施展才干、自我实现的环境，不断激励员工的积极性与创新意识，实现医院的长期健康发展。本文将从临床科室激励关键点及行政后勤科室激励关注点两方面展开，人才激励的手段包括物质激励与精神激励，其中物质激励的手段从绩效激励及专项奖励展开。01追本溯源——医务人才价值发挥与职业倦怠根据世界卫生组织（WHO ...