一线医务人员和行政后勤的奖金分配模型的异同 本次为大家带来下半部分的内容:医院的差异化分配和全员绩效管理。以下内容来源于卢老师的口述。01差异化分配是关键 1、一次分配1)效益量化模型分配可以遵循效益量化模型,即医院按照科室的收入减支出得出的收支差进行分配。效益量化模型的三种演变形态分别是收支结余、RBRVs 和 DRGs。收支结余模型是目前很多医院采用的薪酬分配模型,这个模型解释了目前儿科人员流失严重的现象,因为儿科的收支差很小 ... 2021年01月26日