现在预约

医院人力资源管理系统 | 医院人事管理软件 - 迈润HCM 医院人力资源管理系统 | 医院人事管理软件 - 迈润HCM

  • 首页 首页
  • 产品中心

    产品中心

    • 迈润HCM
    • 教学管理
    • 医务管理
    • 核心人事
    • 招聘管理
    • 科研管理
    • 排班假勤
    • 灵活绩效
    • 移动应用
    • 智能薪酬
    • 智能分析
  • 解决方案 解决方案

    单体医院

    医院人力资源全流程,多维度打造人性化管理
    温州市中心医院 邵阳学院附属第二医院

    医共体/集团医院

    集中化管理多院区,信息实时流转实现一体化在线管理
    宁波市镇海区人民医院医疗集团 宁波市镇海区龙赛医院医疗集团

    卫健局/区域平台

    区域卫生机构人力资源一体化监管平台
    宁波市镇海区卫健局 嵊泗县卫健局
  • 内容动态

    内容动态

    • 全部文章
    • 人力知识
    • 政策解读
  • 关于我们 关于我们
    • 关于迈润
    • 团队介绍
  • 渠道合作 渠道合作
预约演示
021-67833522

2021版病案质控标准出炉,这些细节你不得不了解

  • Sirus 医有数 | 2021-01-26 11:23:08
1月21日国家卫生健康委办公厅关于印发《病案管理质量控制指标(2021年版)的通知》,是自《 住院病案首页数据质量管理与控制指标(2016版)》发布以来,首次修订病案管理质量控制指标。更改后质控指标更加全面,从10条变为27条核心指标,范围从住院病案首页扩大至整个病案质控指标。下面医有数小编将对比两者的区别具体指标的具体变化,大家在具体工作开展的同时能够提高效率,做到心中有数:


△《 住院病案首页数据质量管理与控制指标(2016版)》与《病案管理质量控制指标(2021年版)的通知》对比图


01  2021版与2016版有哪些变化?


变化一:病案质控范围更加宽泛
 
从2016年版的住院病案首页质量控制指标转变为病历的质控全程,从单独的住院病案首页扩充至门诊及住院病案两方面。
 
变化二:考核指标更加明晰
 
新版考核指标共分为人力资源配置指标、病历书写时效性指标、重大检查记录符合率、诊疗行为记录符合率、病历归档质量指标五项指标,覆盖病案首页、病案内容、病案归档等病案管理的各个环节,围绕重大诊疗行为(特别是有创操作)、重要检查检验、重要异常结果、重要病情变化和医疗质量安全核心制度的落实情况设定指标,保障医疗行为的可追溯性,为加强医疗管理和质控工作奠定基础。
 
变化三:考核指标更加细化
 
住院病案首页质控标准(2016版)仅仅对主要诊断及次要诊断的填写完整性及准确率有所要求,新版病案质控将笼统的指标细化,对指标的定义、计算公式、意义进行了明确界定,对部分指标进行了补充说明,防止出现误解误读。
 

变化四:考核指标统一编码方便交流


充分考虑指标相关信息的可获得性,并对指标进行了统一编码,便于行业交流和信息统计,适合各级卫生健康行政部门、质控组织和各级各类医疗机构在管理工作中应用。
 

变化五:权责更加分明


新版对五大块指标进行细化,指标更加清楚明晰也意味着质控各环节权责更加分明。更加方便质控管理,对日常发生病案质量问题更容易查错补漏。

02  病案质控标准有哪些需要关注的细节内涵?


细节内涵
关注病案管理人员对住院病案首页、门诊病历以及病案编码人员负担的出院患者病历数,如果负担超额意味着病案管理、编码质量下降。


细节内涵
病历书写的及时性是病历书写准确性的前提。毫无疑问,对事情记忆的准确程度在24小时、48小时,甚至72小时后,是完全不同的。在患者对病情描述或者医生查房后立刻进行记录,准确性和全面性是最高的。


细节内涵
医保科及质控科可以从这两块内容解读出检查是否合理,诊断和手术填写完成率可以追溯手术编码是否正确,是否存在手术编码低码高编的情况。


细节内涵
病历归档质量是目前病案管理的焦点,尤其是编码正确性问题。如果不考虑利益诱导导致编码书写混乱情况,在实际中,主要诊断编写准确的定义也不够明确:一是管理部门不同编写规则是不同的,比如针对医保,要求费用最高的放在主诊断,针对卫健委,要求本次发病最严重的、最危急的放在主诊断。二是不少疾病诊断难以明确判断性质,导致主诊断填写也会出现模糊。

03  目前病案质控存在的问题

1、无法从源头把控首页质量

首页数据来源于电子病历首页数据的填写,但电子病历首页端一般只进行了简单的数据项目检测,提交到病案室的数据往往存在缺值缺项或逻辑错误等问题,增加病案室查缺补漏的工作量。

2、编码员岗位缺失、经验欠缺、工作量大

编码员配备不足,部分一级、二级医院甚至没有编码员;存在编码员经验不足,没有受过系统培训,对编码规则或ICD诊断规则不熟;存在编码员及编码又需要差缺不漏的现象,工作量繁重。

3、缺乏DRG应用理论知识,没有DRG分析工具

在DRG付费的医保支付模式下除了要保障首页数据质量外,还需要对DRG数据应用进行熟练掌握,部分临床医务工作者、行政管理者缺乏DRG应用理论知识,缺少行之有效的DRG分析工具。

04  接下来病案质控工作怎么做?

在医院中,病案质量控制工作,可以分为三个阶段:

基础质量
建立院科二级质量监控体系:
建立质控标准、质控网络;
制定病历书写奖惩方案;

对病案书写及管理人员进行岗前培训。


环节质量
对运行中的病历,加强质量检查与监控;

医院每周按照规范要求检查病历书写的及时性、诊断及质量是否到位。检查结果及时向临床反馈,督促改进。


终末质量
对病房已完成的病历,按照病历质量评审标准进行普查,评出等级,及时通过简报或报表的形式将检查结果向全院通报;将发现的问题通知相关责任人;综合分析,提出整改意见和措施,不断提高病历质量。

病案质量监控的三阶段中,基础质量和环节质量是决定病案质量的重要环节。



1、建立全流程质控

一份高质量的病案首页数据来源于临床、病案科、财务、信息科等多部门的通力协作。病案首页质控不仅仅是终末质控,应该从源头开始对每个环节的质控,只有每一个环节正确才能有一个好的结果。



2、从临床医生的首页填写开始质控

病案首页数据的源头在于临床医生的填写,想要确保临床医生在百忙之中填写的信息准确无误,就需要有完善的数据质量检测提示功能。这就需要病案首页数据质控与HIS系统无缝对接。

在临床医生病历保存的环节需要对病历进行质控检测,在病历提交到病案系统前需要对其强制审核,未通过校验的不予提交。做到实时填写实时检测实时提醒实时修正。确保每份提交到病案室的首页信息是准确完善的。

3、对终末数据进行质控



病案首页数据整理归档的终点在病案室,很多时候病案室也担负着首页数据质量重任,对病案首页数据的终末质控也成为病案室的重要工作之一。这需要病案首页质控体系全面并且病案管理深度融合,在功能上做到即可实时检测实时调整,又可批量审核批量修改。

在人员设置上,需权责分明。改串行为并行。病案室管理一般是依传统组织形式分成整理组、编码组、装订组、供应组,实行的是串行的工作模式,一份病案从病房交到病案室,到最终入库,一般会涉及到3个岗位,这在一定程度上造成责任归属不明,因为一份病案体现了诊疗全过程,病案的各个部分之间存在紧密逻辑关联,很容易在内部造成责权不清的现象。每个病案管理人员对口几个科室,这样有利于病案管理人员熟悉临床业务特点,也便于工作人员合理分配工作时间,很多病案可以在书写阶段就能得到比较好的帮助,同时,病案质量的责任归属也比较清晰。

本文汇编自:医学界智库《病案管理怎么做质控?国家卫健委出台最新文件!》、《医保DRG,病案质控提升之路》、《医疗质量控制与病案管理》,如有不妥之处欢迎指正,谢谢!


转载:医有数    作者:Sirus

迈润HCM,优秀医院都在用的医院人力资源系统,让员工管理更规范、更高效!

“本文内容和图片所属权归原作者,如有著作权异议,请及时联系我们(邮箱:support@medrun.cn)”

www.medrun.cn
上一篇

专访 | 新医改的下一个“十年”,我们要关注什么?

01-29
下一篇

DRG 语境下的科室运营(下): DRGs 与临床科室的战略合作

01-24
热门文章
  • TOP1 深度 | 从DRG到DIP,你看懂医保局下的这盘棋了吗?

    01-18

  • TOP2 张学高:互联网背景下的医疗人才培养

    01-19

  • TOP3 注意!三级医院评审标准有了这些新变化

    01-22

  • 4 图说 | 三级公立医院绩效考核修订版来了

    01-22

  • 5 专访 | 新医改的下一个“十年”,我们要关注什么?

    01-29

最近更新
  • New1 卫健委:《公立医院运营管理信息化功能指引》之医院人力资源管理信息化建设

    05-06

  • New2 2021年医疗保障事业发展统计快报

    03-05

  • New3 医疗领域这12大热点提案,你更关心哪一个?|两会·观察

    03-05

  • 4 院长讲述丨DRG、DIP混合运用,双管齐下,医院有哪些变化?

    03-01

  • 5 对话郝敬铎:城市区级医院如何突出重围?

    03-01

即刻拥有专属医院的人力资源管理系统 预约演示
医院人力资源管理系统 | 医院人事管理软件 - 迈润HCM 专注于医院人力资源数字化建设
产品中心 解决方案 关于我们

联系方式

021-67833522(每日 8:00-21:00)

support@medrun.cn

上海市泗砖路351号(上海交科科创园)6幢

  • 核心人事
  • 排班假勤
  • 智能薪酬
  • 教学管理
  • 招聘管理
  • 灵活绩效
  • 功能模块
  • 单体医院
  • 医共体
  • 区域平台
  • 关于迈润
  • 团队介绍
  • 渠道合作
  • 客户案例
  • 内容动态

关注公众号 了解更多内容

联系售前顾问 索取产品资料
产品
功能介绍
套餐模块
公司
关于我们
团队介绍
发展历程
动态
人力知识
政策解读
管理研究
工具
工资计算器
HR知识库
帮助
用户指南
友情链接: 迈润HCM  医院人事软件  医院人力资源管理解决方案  医院培训系统
2025 © 上海迈软科技有限公司版权所有@沪ICP备19018753号-1
创宇企业认证 中央网信办(国家网信办)违法和不良信息举报中心 上海市互联网违法和不良举报中心
售前
顾问

扫码添加产品顾问 为您提供专属答疑

客户
咨询